劳动争议仲裁确认劳动关系怎么办
- 律师解析
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1.遇劳动争议仲裁确认劳动关系时，得先备好证据，像劳动合同、工资条、工作证以及考勤记录等。
2.接着向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，清楚表明请求确认劳动关系。
仲裁委员会会在规定时间内受理并审查，要是材料完整且符合受理条件，就会安排开庭审理。
3.庭审中，双方要进行陈述以及举证质证，仲裁员依据证据和法律规定作出裁决。
若对裁决结果不满意，能在规定期限内提起诉讼。
4.确认劳动关系对劳动者权益保障意义重大，能让劳动者享有工资、社保等各项劳动待遇。
因此，要积极应对劳动争议仲裁确认劳动关系的过程，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小李在一家公司工作数月，公司未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。小李认为公司侵害自身权益，要求确认劳动关系。公司却否认双方存在劳动关系。小李准备好工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求确认劳动关系，仲裁委受理后安排开庭审理。
案情分析:
1、小李遇劳动争议，依据法律先准备证据，符合规定。这些证据如劳动合同、工资条等，对确认劳动关系至关重要。
2、小李向仲裁委递交申请，仲裁委按流程受理审查，材料完整符合条件便安排开庭，程序合法。庭审中双方陈述、举证质证，仲裁员依法裁决，若小李对结果不满还可在规定期限内诉讼维权。
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