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公司辞退45岁无期限员工如何赔偿
- 律师解析
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1.要是公司把没期限的员工给辞退啦，这要是违法辞退呢，就得按给员工的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金哟。
2.经济补偿呢，是按照员工在本单位工作的年头来算的，每满一年就给员工支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；
要是还不到六个月呢，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
3.要是员工的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给员工的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给员工支付经济补偿的年头最多不能超过十二年哦。
4.得注意哈，辞退员工这个行为得符合法定的情形才行，像员工严重违反公司的规章制度之类的，要是不符合这些情形，那可能就构成违法辞退啦。
案情回顾:
小胡在一家公司工作多年，属于无固定期限员工。近日，公司突然将其辞退，且未说明合理理由。小胡认为公司的辞退行为属于违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。公司则称辞退行为合理，拒绝支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司辞退小胡不符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度等，便构成违法辞退。
2、经济补偿应按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小胡月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准及年限有相应限制。
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