已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
公司辞退45岁无期限员工如何赔偿
- 律师解析
-
1.要是公司把没期限的员工给辞退啦，这要是违法辞退呢，就得按给员工的经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金哟。
2.经济补偿呢，是按照员工在本单位工作的年头来算的，每满一年就给员工支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；
要是还不到六个月呢，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
3.要是员工的月工资比用人单位所在的直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那给员工的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且给员工支付经济补偿的年头最多不能超过十二年哦。
4.得注意哈，辞退员工这个行为得符合法定的情形才行，像员工严重违反公司的规章制度之类的，要是不符合这些情形，那可能就构成违法辞退啦。
案情回顾:
小胡在一家公司工作多年，属于无固定期限员工。近日，公司突然将其辞退，且未说明合理理由。小胡认为公司的辞退行为属于违法辞退，要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。公司则称辞退行为合理，拒绝支付赔偿金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司辞退小胡不符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度等，便构成违法辞退。
2、经济补偿应按小胡在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若小胡月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准及年限有相应限制。
0
工资福利案件·推荐文章
-
辞退六十岁以上员工有无补偿?补偿。对企业辞退十年以上员工的规定:10年以上工龄，应当视为有无固定期限的劳动合同关系，一般情况下不能辞退。如果需要辞退，应当给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。劳动者在该用人单位连续工作满十年的劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
-
辞退45岁无期限员工赔偿标准不合理怎么办对公司裁员向45岁以上无固定期限合同员工的赔偿标准有异议，先与雇主协商，不成可向劳动监察机构投诉或劳动仲裁。用人单位违法解除此类合同，按经济补偿标准两倍赔偿，补偿按工作年限，每满一年付一月工资。
-
45岁以上辞退赔偿能赔多少钱45周岁以上劳动者被无过失辞退，企业应提前30天书面通知或支付替代通知金。若企业有过失，则无需提前通知。劳动者若有过错被解雇，无赔偿。无过错解约需支付经济补偿金。违法解雇时，劳动者要求继续履行协议则无赔偿；若不愿继续履行或协议无法继续，企业需支付两倍经济补偿金的赔偿金。
-
45岁老员工遭辞退有什么特殊规定？45岁老员工遭辞退是没有特殊规定的，但是如果单位存在违法将这个老员工辞退的情况，老员工可以通过劳动法和相关的法律途径得到相应的物质赔偿，除非该员工是因为自己的违法或者过错行为才遭到辞退的话就不会有任何的补偿了。
劳动关系
-
公司如何辞退45岁员工?根据我国《劳动法》的相关规定，如果要辞退45岁的员工的话，首先要对其进行相关的劳动补偿，因为45岁并没有达到法定的退休年龄，用人单位不得强制性开除员工，只能够解除劳动合同。
劳动关系
-
企业辞退45岁以上员工需要赔偿吗针对45岁员工，如果企业要辞退符合该年龄段的员工，则首先要区分辞退员工的形式以及原因，形式或原因不同，需要支付员工的赔偿金或经济补偿也相应不同，如员工有违规行为，则企业是不需要支付赔偿的。
劳动关系
工资福利案件·常见问题 更多
问题没解答? 125355人选择咨询律师
公司辞退45岁无期限员工如何赔偿
一键咨询
