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70岁老人给人干活出意外死亡如何赔偿
- 律师解析
-
1.要是老人跟雇主有劳务关系，那雇主就得负责赔偿。
赔偿的项目有医疗费、办丧事的费用、死亡赔偿金之类的。
2.死亡赔偿金依据受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民人均可支配收入来算，按二十年计。
不过要是超过六十岁，每增加一岁就减少一年；
要是七十五岁以上，就按五年算。
3.丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月的总额来计算。
4.另外，还可能有被扶养人生活费等其他费用呢。
5.要是双方在赔偿的事上协商不好，受害人家属可以向法院起诉，借助法律手段来维护自己的权益。
总之，老人干活出事死了，雇主得依法赔偿，给受害人家属合理的经济补偿。
案情回顾:
小胡聘请老人从事劳务工作，工作期间老人不幸出事死亡。小胡与老人家属就赔偿问题产生争议，家属要求小胡赔偿医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等费用，小胡对赔偿项目及金额存疑，双方协商无果，家属决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、若老人与小胡存在劳务关系，小胡作为雇主需承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
2、死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民人均可支配收入计算，依老人年龄确定年限。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。此外，还可能涉及被扶养人生活费等。若协商不成，家属可起诉维权。
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