未签订劳动合同员工主动离职有补偿吗
- 律师解析
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1.通常情况下，若员工未签劳动合同且主动离职，若无其他法定事由，一般是无法获得补偿的。
因为劳动者与用人单位未签书面合同，用人单位已违法。
但仅因未签合同主动离职，非因用人单位未缴社保等法定情形，不能主张经济补偿。
2.倘若在离职期间，用人单位有扣押工资、强迫劳动等违法违规行为。
那么劳动者可据此去主张相应权益。
3.总之，未签劳动合同主动离职是否有补偿，重点在于离职原因是否符合法律规定的情形。
案情回顾:
小胡在一家公司工作，期间公司未与他签订劳动合同。后来小胡主动离职，离职后他认为公司未签合同属违法行为，便向公司索要补偿，公司则认为小胡是主动离职，拒绝给予补偿。双方因此产生争议，小胡将公司告上法庭。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者与用人单位未签书面合同，用人单位确实违法。但仅因未签合同主动离职，非因用人单位未缴社保等法定情形，不能主张经济补偿。小胡主动离职且无其他法定事由，一般无法获补偿。
2、若小胡在离职期间，公司存在扣押工资、强迫劳动等违法违规行为，他可据此主张相应权益。关键在于其离职原因是否符合法定情形。
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