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工伤时劳动合同工资与实际工资不符咋办
- 律师解析
-
1.需清楚知晓，计算工伤待遇得依据实际工资哦。
倘若劳动合同工资比实际工资低，在申请工伤认定以及后续计算相关工伤待遇时，得拿出能证明实际工资的证据，像银行工资流水、工资发放记录之类的。
2.要是单位没按实际工资缴纳工伤保险费，那差额部分就得由单位来承担啦。
倘若在工伤认定之前发现劳动合同工资和实际工资不一样，得赶紧跟单位沟通协商，让其按实际工资进行申报和处理；
要是已经进行了工伤认定且待遇计算有差异，就可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益哦。
案情回顾:
小李在工作中受伤，后被认定为工伤。在计算工伤待遇时，他发现劳动合同上的工资比实际工资低很多。单位是按照合同工资缴纳的工伤保险费，导致工伤待遇减少。小李认为单位应按实际工资计算并补足差额，单位却以合同工资为准拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、计算工伤待遇应以实际工资为依据。小李有责任拿出如银行工资流水等能证明实际工资的证据。
2、单位未按实际工资缴纳工伤保险费，差额部分应由单位承担。小李在工伤认定后发现待遇计算有差异，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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工伤时劳动合同工资与实际工资不符咋办
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