长期非全日制员工怀孕会被辞退吗
- 律师解析
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1.通常来讲，用人单位没理由因员工怀孕就把长期非全日制员工给辞退啦。
《女职工劳动保护特别规定》明确指出，用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，也不能辞退她们，更不能解除劳动或聘用合同。
非全日制用工的双方，任何一方随时都能通知对方终止用工，且用人单位无需给劳动者经济补偿。
2.但要是长期非全日制员工严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位虽能解除劳动合同，
不过得符合法律规定的程序和条件才行哦。
总之呢，一般情况下，怀孕的长期非全日制员工是受法律保护的，用人单位可不能随意辞退她们。
案情回顾:
小丽是某公司的长期非全日制员工，工作期间她怀孕了。不久后，公司以小丽怀孕影响工作为由，通知她终止用工。小丽认为公司此举不合理，自己虽是非全日制员工，但公司不能因怀孕就随意辞退她，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《女职工劳动保护特别规定》，通常用人单位不能因女职工怀孕而辞退。非全日制用工虽任何一方可随时通知对方终止用工且无需经济补偿，但这并不适用于随意以怀孕为由辞退员工。
2、若小丽存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司能解除劳动合同，不过要符合法定程序和条件，本案中公司以怀孕辞退，显然不符合规定。
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