在外地私人老板拖欠工资该如何维权
- 律师解析
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1.搜集证据：
像劳动合同啦、工资条呀、考勤记录之类的，以此来证实和老板有劳动关系以及他拖欠工资的实情。
2.找老板协商：
试着跟老板谈谈，让他把拖欠的工资给结了，同时把协商的过程证据给保留好。
3.向劳动监察投诉：
把相关证据交给当地的劳动监察部门，他们会去调查处理。
4.申请劳动仲裁：
要是劳动监察部门没解决好，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让老板把工资给结了，还要赔偿相关损失呢。
仲裁的时间限制是一年，可得注意别超期了赶紧申请。
5.诉讼途径：
要是对仲裁裁决不满意，在规定时间内可以去法院起诉。
总之，要赶紧行动起来，维护好自己的合法权益，别因为超时效等情况让维权变得困难。
案情回顾:
小李在小胡的公司工作数月，小胡却一直拖欠工资。小李多次找小胡协商，要求结清工资，小胡均以各种理由推脱。小李为维护自身权益，开始搜集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，随后向劳动监察部门投诉。但劳动监察部门处理后，问题仍未解决。小李遂准备申请劳动仲裁。
案情分析:
1、小李搜集证据的行为合理合法，劳动合同、工资条、考勤记录可有效证实其与小胡公司的劳动关系及工资拖欠事实。
2、先与老板协商并保留证据，是常见的维权步骤。在协商无果后，向劳动监察投诉也符合流程。若仲裁不满意，还可在规定时间起诉，同时要注意仲裁时效为一年。
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