工作失误没造成损失单位能扣工资吗
- 律师解析
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通常来讲，若只是工作失误未致损失，单位没权随便扣工资。
法律明确，用人单位一般不可克扣劳动者薪资。
但要是劳动者自身缘由给单位造成经济损失，单位能依劳动合同约定让其赔经济损失，且可从劳动者工资中扣除，不过每月扣除部分不能超当月工资20%，扣除后剩余工资若低于当地月最低工资标准，就得按最低工资标准给。
由此可见，单位要扣除工资，得有明确劳动合同约定或合法规章制度作依据，扣除额度也得合法。
要是单位没正当理由就扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情回顾:
小李在一家公司任职，近日公司以小李工作失误为由，扣除了他当月工资的30%。小李认为自己的工作失误并未给公司造成损失，公司无权随意扣工资。公司则称依据内部规定，可对工作失误的员工进行工资扣除。双方就此次工资扣除事宜产生争议。
案情分析:
1、通常情况下，用人单位一般不可克扣劳动者薪资。若劳动者未因自身原因致单位损失，单位无正当理由扣工资属违法行为。
2、本案中，公司称依据内部规定扣除工资，需确认该规定是否在劳动合同中有明确约定或是否属于合法规章制度。若没有相关依据，公司扣除小李30%工资的行为不合法，小李可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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