员工失误造成损失如何处理？

原则上应依合同义务处理。员工因自身原因造成雇主经济损失，雇主可按劳动合同要求赔偿，通过扣除员工工资实现，但每月扣除不得超过工资的20%，且剩余工资不得低于当地最低工资标准。普通失误或正常工作状态下的经济损失，不论大小，不应归责于劳动者。

员工失误造成损失，分以下情形处理： 1、因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，然后向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 2、失误造成其他人损失不是处于职务行为，员工自己承担赔偿责任，用人单位无责。 3、失误造成用人单位损失，可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

员工若因工作失误造成损失，根据法律规定和劳动合同约定，用人单位有权要求其承担赔偿责任。赔偿金额可从员工工资中扣除。但具体操作需遵循法律法规，确保员工权益不受侵犯。