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公司临时辞退员工补偿标准是多少
- 律师解析
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1.要是公司违法辞退员工，那得按经济补偿标准的两倍给员工赔赔偿金哟。
算经济补偿呢，就看员工在本单位干了多少年，每满一年就给一个月工资，要是满了六年但没到七年，就按七年算；
要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
2.要是公司属于非因劳动者过错辞退员工这种合法情况呢，就按员工在本单位工作的年限来，每满一年给一个月工资的经济补偿。
得注意哈，这里说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
案情回顾:
小胡在某公司工作了5年8个月，月工资8000元。公司以业务调整为由将其辞退，小胡认为公司属于违法辞退，要求按照经济补偿标准两倍支付赔偿金。公司则称是合法辞退，只愿按工作年限每满一年给一个月工资补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法辞退，小胡工作年限满5年但不到6年，应按6年计算经济补偿。经济补偿标准为每满一年一个月工资，即6个月工资，两倍赔偿金则为12个月工资，共计96000元。
2、若公司属于非因劳动者过错的合法辞退，应按6年计算，给予6个月工资的经济补偿，即48000元。关键在于确定公司辞退行为的合法性。
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临聘人员被辞退补偿标准1、如果单位无过错性辞退该临时工等情形的，要支付给其半个月的工资补偿，因为临时工一般是指在单位工作不满六个月的职工。2、如果该临时工是非全日制的职工，则单位不需要向其支付经济补偿金。3、各单位具体情况具体分析。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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