新劳动法中60周岁上下班工伤如何认定
- 律师解析
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1.新劳动法规定，60周岁为法定退休年龄，即便如此，仍可享受工伤认定待遇。
认定工伤的条件包括在工作时间和工作场所内，因工作原因遭受事故伤害等。
2.员工在上下班途中，若遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，通常可被认定为工伤。
员工或其近亲属需及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。
3.社会保险行政部门会在规定时间内审核认定，作出工伤认定决定。
60周岁员工的工伤认定要依据具体情况，结合法律法规和证据来确定。
案情回顾:
60岁的小胡在一家工厂工作。一天下班后，小胡在回家途中遭遇交通事故，经交警认定，小胡在此次事故中不负主要责任。小胡受伤严重，住院治疗。出院后，小胡向工厂提出工伤认定申请，工厂却以小胡已达法定退休年龄为由，拒绝为其申请工伤认定，双方产生争议。
案情分析:
1、新劳动法规定60周岁为法定退休年龄，但仍可享受工伤认定待遇。小胡虽已60岁，不影响其工伤认定申请。
2、员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故可认定为工伤，小胡符合此情形。
3、小胡或其近亲属可及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料，由行政部门依规审核认定。
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