工地老板无营业执照出工伤该如何处理
- 律师解析
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1.第一步，要明确劳动关系哦。
即便没营业执照，只要存在实际的劳动关系，那遇到工伤情况也是能认定的呢。
2.得赶紧把受伤的工人送去救治呀，还要把医疗费用的凭证好好保留着哦。
3.要收集各种证据呢，像劳动合同啦、工资支付凭证啦、工作证之类的，这样就能证明劳动关系和工伤的事实啦。
4.老板得在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门申请工伤认定哦。
要是有特殊情况，经社保行政部门同意，申请时间还能延长呢。
要是老板没按规定申请，受伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请就行啦。
5.认定为工伤之后呢，就按照工伤保险待遇的规定，向社保经办机构申请赔偿啦，比如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等等。
要是老板没给交工伤保险，那老板就得承担赔偿责任啦。
案情回顾:
小胡在一家无营业执照的工厂工作时受伤，工厂老板小李未及时送医，也未保留医疗凭证。小胡想申请工伤认定，可没有劳动合同，工资支付凭证等证据。小李未在事故发生30天内申请工伤认定，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、即便工厂无营业执照，若小胡与小李存在实际劳动关系，工伤仍可认定。
2、小李未及时送小胡就医并保留凭证存在过错。
3、小胡虽无劳动合同等证据，但可收集以证明劳动关系和工伤事实。
4、小李未按规定申请工伤认定，小胡或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
5、若认定为工伤，工厂未交工伤保险，小李需承担赔偿责任。
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