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用人单位私自调岗劳动者该如何维权
- 律师解析
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用人单位擅自调岗，劳动者有多种维权方式。
1.劳动者有权拒绝调岗，若单位因此解除合同，属违法，劳动者可要求恢复原岗或获经济赔偿。
2.若调岗符合合同约定或单位规章规定的合理情形，劳动者应服从安排，同时可要求单位提供调岗合理性依据，如工作需求等。
3.劳动者可与单位协商，明确调岗合法性及自身权益保障措施。
协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，让单位纠正违法调岗行为并赔偿损失。
总之，劳动者要依具体情况选择合适维权途径。
案情回顾:
小胡在一家公司担任技术岗位，近日公司未经与小胡协商，擅自将其调至销售岗位。小胡认为这不合理，拒绝调岗。公司以小胡不服从安排为由，解除了与他的劳动合同。小胡觉得公司此举违法，遂打算维权。
案情分析:
1.用人单位擅自调岗，小胡有权拒绝。公司因小胡拒绝调岗而解除合同，属于违法行为。
2.小胡可要求恢复原岗位工作；若不希望恢复原岗，也有权获得相应的经济赔偿。此外，小胡还可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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