私营企业被辞退有什么补偿
- 律师解析
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1.经济补偿方面，要是单位原因辞员工，就得按员工在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。
满六年不到一年按一年算，不满六年就给半个月工资。
2.额外经济补偿，要是单位没提前三十天书面通知员工就解除合同，得额外给员工一个月工资。
3.违法辞退的话，员工有权让单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。
4.社保及福利这块，单位得赶紧给员工办理社保和档案转移等手续。
要知道，具体补偿标准会受地区、行业以及合同约定等因素影响，会有所不同。
案情回顾:
小胡在某单位工作了4年，近日单位以经营困难为由将其辞退，未提前三十天书面通知，也未给予任何补偿。小胡认为单位属于违法辞退，要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金，同时办理社保和档案转移手续，单位则认为辞退合理，拒绝小胡诉求，双方产生争议。
案情分析:
1.因单位原因辞退小胡，按工作年限应支付经济补偿，小胡工作4年，应得4个月工资补偿。
2.单位未提前三十天书面通知，需额外支付一个月工资作为额外经济补偿。
3.若认定单位违法辞退，小胡有权要求单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，单位还需为小胡办理社保及档案转移手续。
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