无固定期限劳动合同解除如何计算赔偿
- 律师解析
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1.要是用人单位违规解除没固定期限的劳动合同，劳动者能要求继续履行合同，也能主张经济赔偿金。
这经济赔偿金可是经济补偿标准的两倍。
2.经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年头来算，每满一年就给一个月工资的标准给劳动者。
要是满了六个月但没到一年，就按一年算；
要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
3.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
4.得注意，要是劳动者有严重违反用人单位规章制度等法定情形而被解除劳动合同的，用人单位就不用给赔偿。
总之，判断无固定期限劳动合同解除的赔偿，得根据具体情况，看是用人单位违法解除还是劳动者自身原因造成的，这样才能确定相应的赔偿方式和金额。
案情回顾:
小胡与某公司签订无固定期限劳动合同。一日，公司突然通知解除合同，小胡认为公司系违规解除，要求继续履行合同或支付经济赔偿金。公司则称小胡严重违反规章制度，不应给予赔偿。双方就赔偿问题产生争议，诉至法院。
案情分析:
1、若小胡不存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司违规解除无固定期限劳动合同，小胡有权要求继续履行合同或主张经济赔偿金，经济赔偿金为经济补偿标准两倍。
2、经济补偿按小胡在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资。若因小胡自身法定原因被解除合同，公司无需赔偿。
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