没签劳动合同发生劳动纠纷如何维权
- 律师解析
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若未签劳动合同引发劳动纠纷，可这样维权：
收集证据：
把工资条、工作邮件以及聊天记录等能表明劳动关系的材料都收集好。
明确诉求：
清楚知晓自身权益受损情形，像是没足额拿工资、没给交社保等。
协商解决：
试着跟用人单位交流，让其签订劳动合同并处理好纠纷。
投诉举报：
向劳动监察部门投诉，让其督促用人单位改正违规行为。
申请仲裁：
要是协商无果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资和经济补偿等。
在维权时，一定要记得留存证据，抓紧时间行使自身权利，以此维护合法权益。
案情回顾:
小郑于2024年3月入职某公司，工作数月后，公司一直未与他签订劳动合同，且未足额发放工资、未缴纳社保。小郑多次与公司协商签订合同及解决工资社保问题，公司均以各种理由拖延。小郑决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小郑可收集工资条、工作邮件、聊天记录等证据证明劳动关系。
2、小郑有权要求公司足额支付工资、补缴社保。若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付双倍工资和经济补偿等。
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