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单位没有给在职员工申报工伤如何赔偿
- 律师解析
-
单位没给在职员工申报工伤，员工能在一年内自行申请。
被认定工伤后，就能享受相应待遇。
赔偿有医疗费、停工留薪期工资等。
准备劳动关系证明等材料向当地劳动保障部门申请。
单位拒赔，可通过仲裁或诉讼维权，注意收集保存证据，保障自身权益。
案情回顾:
小郑是某公司员工，在工作时受伤。公司以事务繁忙为由，未在规定时间内为小郑申报工伤。小郑要求公司申报，公司却称他违规操作，不应认定为工伤，拒绝申报。小郑不服，决定自行维护权益。
案情分析:
1、依据相关法律，单位未给在职员工申报工伤时，员工有权自行申请。小郑所在公司未履行申报义务，小郑自行申请合理合法。
2、小郑被认定工伤后，可享受相应待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。他应准备好劳动关系证明等材料向当地劳动保障部门申请。若单位拒赔，小郑可通过仲裁或诉讼维权，同时要注意保存证据。
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