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工伤和公司私了写了协议有效吗
- 律师解析
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工伤私了协议是否有效得看具体情形。
要是双方平等、自愿签协议，不违法强制规定，一般有效，像明确赔偿金额和支付方式且双方签字盖章。
但协议有显失公平、欺诈等情况，或赔偿远低于法定标准，可能被认定无效或可撤销。
签协议前最好咨询律师，确保合法合规，避免纠纷。
总之，不能简单判定协议有效无效，要依实际情况判断。
案情回顾:
小郑在工作中受伤，与公司签订了工伤私了协议。协议明确了赔偿金额及支付方式，双方也都签字盖章。然而，小郑咨询律师后发现，按照法定标准，他应得的赔偿远高于协议金额，小郑认为协议显失公平，遂要求撤销该协议，与公司产生争议。
案情分析:
1、工伤私了协议若为双方平等、自愿签订，且不违反强制性规定，通常是有效的。本案中协议明确金额和方式并签字盖章，形式上符合有效要件。
2、但如果协议存在显失公平、欺诈等情况，或赔偿远低于法定标准，可能被认定无效或可撤销。小郑所签协议赔偿远低于法定标准，他有权主张撤销该协议。
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