我手骨折要休息三个月这期间工资该咋算
- 律师解析
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1.按照如今的规定哈，要是职工因为工作遭了事故伤害，或者患上职业病，得暂停工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期里呢，原来的工资福利待遇可不能变呀，得由所在单位每个月给发着。
2.一般来说呀，停工留薪期最多就12个月啦。
要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，是可以适当延长一些的，但最多也不能超过12个月哦。
3.你手骨折得休息三个月呢，如果这属于工伤，那单位就得按照你受伤之前的正常工资标准，给你发这三个月的工资。
要是不属于工伤，那就得根据你和单位签订的劳动合同约定来决定怎么支付工资啦，通常得给你发病假工资或者疾病救济费。
4.我强烈建议你赶紧向单位或者相关部门去申请工伤认定呀，这样才能更好地保障你自己的合法权益呢。
案情回顾:
小朱在工作时手部骨折，需休息三个月。小朱要求单位按受伤前正常工资标准支付这三个月工资，单位却认为要先确定是否为工伤，若不是工伤就按病假工资发放。双方因此产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、根据规定，职工因工作遭受事故伤害接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月发放，一般停工留薪期不超12个月。若小朱此次受伤属工伤，单位应按其受伤前正常工资标准支付三个月工资。
2、若不属于工伤，应按劳动合同约定支付工资，通常为病假工资或疾病救济费。建议小朱尽快向单位或相关部门申请工伤认定以保障自身合法权益。
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