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因工伤辞职以后工资如何发放
- 律师解析
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1.工伤后在停工留薪期，职工原工资待遇不变，单位按月支付，此期限通常不超12个月。
若伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过最长也不能超12个月。
2.评定伤残等级后，停止原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.用人单位未依法支付停工留薪期工资，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付。
总之，工伤辞职后的工资发放需依具体情况，按法律规定的相关条款执行。
案情回顾:
小朱在工作中不幸遭遇工伤，进入停工留薪期。公司却以资金紧张为由，未按月支付其原待遇。小朱的伤情较为严重，预计停工留薪期会超过12个月。公司认为即便超过也不应延长支付期限。小朱评定伤残等级后，公司停止支付原待遇，但小朱认为自己仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。双方为此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤后停工留薪期职工原待遇不变，按月支付，一般不超12个月，伤情严重经确认可延长但最长不超12个月，所以公司以资金紧张不支付及不认可延长的做法违法。
2、评定伤残等级后应停止原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满需治疗可继续享受工伤医疗待遇，公司停止支付应遵循此规定，小朱的诉求合理，若公司不依法支付，小朱可申请仲裁维权。
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