派遣公司工伤与实际用工单位如何担责
- 律师解析
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1.若派遣单位存在法定过错，比如未足额缴纳工伤保险费等，那就得承担工伤保险责任，需支付工伤保险待遇给劳动者。
2.实际用工单位在以下情形要承担连带赔偿责任：
未提供相应劳动保护条件致工伤发生；
未告知被派遣劳动者职业病危害真实情况；
未按规定安排职业病检查、诊疗等。
3.派遣单位与实际用工单位虽可约定责任分担方式，但此约定不能对抗被派遣劳动者。
4.当被派遣劳动者因工伤待遇与派遣单位或实际用工单位产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总之，法律明确规定了派遣公司和实际用工单位在工伤责任承担方面的事宜，旨在保障被派遣劳动者的合法权益。
案情回顾:
小朱被派遣公司派遣至实际用工单位工作。工作中，小朱因实际用工单位未提供相应劳动保护条件而受伤。派遣单位未足额为小朱缴纳工伤保险费。小朱要求派遣单位支付工伤保险待遇，派遣单位称已与实际用工单位约定工伤责任由实际用工单位承担，实际用工单位则认为应由派遣单位负责，双方互相推诿，小朱遂决定维权。
案情分析:
1、派遣单位未足额缴纳工伤保险费，存在法定过错，依据法律规定应承担工伤保险责任，支付工伤保险待遇给小朱。
2、实际用工单位未提供相应劳动保护条件致工伤发生，需承担连带赔偿责任。
3、派遣单位与实际用工单位的责任分担约定不能对抗小朱，小朱可就工伤待遇争议向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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