拖欠工资又没签劳动合同该如何维权
- 律师解析
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1.务必留存证据：
把工作期间的各类证据收集起来，像是工资条、考勤记录、工作邮件之类的，这些能用来证实存在劳动关系以及被拖欠工资的事实。
2.积极与单位协商：
试着跟用人单位谈谈，把拖欠工资的事儿说清楚，要求他们把工资给结了，同时得把协商的过程证据保留好。
3.进行投诉：
向劳动监察部门去投诉，把收集到的证据交上去，劳动监察部门会让用人单位在规定时间内把工资支付了。
4.申请劳动仲裁：
要是协商没啥结果，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位支付拖欠的工资以及经济补偿等。
要记住，仲裁时效是一年，得及时申请。
总之，没签劳动合同也不耽误维权，按照这些办法就能有效维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡在一家公司工作数月，一直未签劳动合同，且被拖欠工资。小胡尝试与公司协商，公司却推诿责任。小胡认为自己的权益受到侵害，遂向劳动监察部门投诉，提交了工作期间的工资条、考勤记录等证据，但公司仍未按时支付工资，小胡决定申请劳动仲裁。
案情分析:
1、小胡工作期间收集的工资条、考勤记录等证据，可证实其与公司存在劳动关系及工资拖欠事实。
2、小胡先与用人单位协商并保留过程证据，符合维权流程。在协商无果后向劳动监察部门投诉，做法合理。
3、若投诉后公司仍未支付，小胡申请劳动仲裁正当，且需注意在一年仲裁时效内申请。
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