未签订劳动合同经济赔偿金是怎样计算的
- 律师解析
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未签劳动合同的经济赔偿金这样算：
从用工之日起超一个月不满一年，没跟劳动者签书面合同的，得每月给劳动者双倍工资。
违反规定不签无固定期限合同的，从该签无固定期限起每月也付双倍工资。
比如劳动者在单位干了8个月，单位就得付7个月双倍工资，计算就是劳动者月工资乘7。
要注意，这赔偿金是以劳动者实际工资为基数，像基本工资、奖金、津贴等都算。
要是单位已付一倍工资，那就只需再付一倍就行。
案情回顾:
小胡于2022年3月入职一家公司，直至2022年10月离职，公司始终未与其签订书面劳动合同。小胡离职后，要求公司支付未签劳动合同的经济赔偿金。公司则认为，小胡的部分收入属于奖金，不应计入计算基数，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，从用工之日起超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付劳动者双倍工资。小胡工作8个月，公司应支付7个月双倍工资。
2、经济赔偿金以劳动者实际工资为基数，包括基本工资、奖金、津贴等，公司以奖金不应计入计算基数的观点不成立。若公司已支付一倍工资，只需再付一倍。
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