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未签订劳动合同的经济补偿规定是什么
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2024-08-29
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孟理昕律师
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专家导读
1、劳动者未签劳协，满月内雇主可终止关系，无需赔偿，但需结算劳动费用。
2、雇主在员工工作1-12个月未签协议，需支付双倍正式工资并补签合同。
一、未签订劳动合同的经济补偿规定是什么
1、劳动者未能与雇主签署相关劳动协议。
自劳动关系建立之日起满一个月内，若劳动者未按照雇主的要求，书面拒绝签署劳动协议，雇主有权另行书面通知劳动者结束双方的劳动关系，对于此种情况，雇主并不需要向劳动者支付任何形式的经济赔偿金，然而，根据相关法律规定，雇主仍然有义务负责支付劳动者在此期间所付出的劳动结算费用。
2、雇主未能与劳动者签署劳动协议。
当劳动者在雇主公司工作时间超过了一个月但不足一年时，如果雇主依然未能按照规定，主动与劳动者签署书面劳动协议，雇主将不仅需要向劳动者每月额外支付两倍的正式工资作为补偿；
同时，也必须要重新与劳动者签署新的正式劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、未签订劳动合同诈骗罪立案标准怎么规定
在未签署劳动合同时，所引发的问题通常属于劳动争议范畴，而非涉嫌诈骗罪。诈骗罪则是指行为人以非法占有他人财产为目的，采用虚构事实、隐瞒真相等手段，致使受害者基于错误认识交付财物，且该财物价值达到法定标准的犯罪行为。若劳动者确信自己受到了雇主的欺诈，应当通过申请劳动仲裁或发起民事诉讼来维护自身权益，而非简单地将其归类为诈骗案件。
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。
1、劳动者未能与雇主签署相关劳动协议。
自劳动关系建立之日起满一个月内，若劳动者未按照雇主的要求，书面拒绝签署劳动协议，雇主有权另行书面通知劳动者结束双方的劳动关系，对于此种情况，雇主并不需要向劳动者支付任何形式的经济赔偿金，然而，根据相关法律规定，雇主仍然有义务负责支付劳动者在此期间所付出的劳动结算费用。
2、雇主未能与劳动者签署劳动协议。
当劳动者在雇主公司工作时间超过了一个月但不足一年时，如果雇主依然未能按照规定，主动与劳动者签署书面劳动协议，雇主将不仅需要向劳动者每月额外支付两倍的正式工资作为补偿；
同时，也必须要重新与劳动者签署新的正式劳动合同。
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未签订劳动合同经济补偿金
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 不是所有终止劳动合同的方式都需要用人单位向劳动者支付经济补偿金的，只有在几种特定的情形下，才需要支付经济补偿金。
根据我国《劳动合同法》第46条规定，有以下情形的，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿金：
1.因为用人单位的过错而导致劳动者单方解除劳动合同的；
2.由用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的；
3.因劳动者一方的非过失性原因或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，而解除劳动合同的。
4.用人单位经济性裁员的；
5.除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；
6.用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；
7.法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
根据我国《劳动合同法》第46条规定，有以下情形的，用人单位才需要向劳动者支付经济补偿金：
1.因为用人单位的过错而导致劳动者单方解除劳动合同的；
2.由用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的；
3.因劳动者一方的非过失性原因或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同无法履行，而解除劳动合同的。
4.用人单位经济性裁员的；
5.除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止的；
6.用人单位被依法宣告破产，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散的；
7.法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
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[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。向其支付经济补偿的年限，最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除，或者终止前十二个月的平均工资。
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[律师回复] 1、若一个月内，劳动者或者用人单位有一方拒绝签订劳动合同的，另一方都有权解除劳动关系，并无需支付经济补偿金，这种情况下，建议以书面形式发送解除通知，并予以留存证据。
2、若超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资；若超过一个月不足一年，劳动者拒不签订的，建议用人单位用书面形式送达《签订劳动合同通知》，劳动者不签收的，单位需要同时进行录像，若劳动者仍然不愿意签订的，用人单位需尽快解除劳动关系。
3、若超过一年，单位拒不签订的，视为已签订无固定期限劳动合同，可以前往劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，可以用这些资料来证明劳动关系：考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等。
2、若超过一个月不足一年，单位拒不签订的，劳动者可以提起劳动仲裁要求单位从第二个月起支付双倍工资，最多支付十一个月的双倍工资；若超过一个月不足一年，劳动者拒不签订的，建议用人单位用书面形式送达《签订劳动合同通知》，劳动者不签收的，单位需要同时进行录像，若劳动者仍然不愿意签订的，用人单位需尽快解除劳动关系。
3、若超过一年，单位拒不签订的，视为已签订无固定期限劳动合同，可以前往劳动监察大队进行投诉或者申请劳动仲裁，可以用这些资料来证明劳动关系：考勤表、出入证、员工卡、工作证，工友证言等。
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听说公司没有签订劳动合同是可以要求赔偿的，我当时进公司也没钱，想问下未签订书面劳动合同经济补偿是怎样的？
[律师回复] 劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止发生劳动纠纷和劳动争议的一个重要措施。如果双方没签劳动合同，用工单位会承担什么样的赔偿责任呢？下面我们一起来看一下有关没签劳动合同赔偿的问题。
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我在公司工作半年一直都没和我签订劳动合同，我想问下我这种未签订劳动合同 经济补偿金能有多少？怎么算呢？
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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
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未签订不订有固定期限劳动合同可以追求经济补偿吗?
[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；用人单位与劳动者因社会保险、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；可申请劳动争议仲裁。提供与工作单位存在劳动关系的证明材料，向单位工商注册所属市或区县劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。请联系单位所属仲裁机构，可登入西安市人力咨询和社会保障局官网首页搜索查看“西安市各区县劳动人事争议仲裁机构联系方式及通讯地址”，
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
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（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。请联系单位所属仲裁机构，可登入西安市人力咨询和社会保障局官网首页搜索查看“西安市各区县劳动人事争议仲裁机构联系方式及通讯地址”，
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