未签订劳动合同的经济补偿规定是什么

一、未签订劳动合同的经济补偿规定是什么

1、劳动者未能与雇主签署相关劳动协议。

自劳动关系建立之日起满一个月内，若劳动者未按照雇主的要求，书面拒绝签署劳动协议，雇主有权另行书面通知劳动者结束双方的劳动关系，对于此种情况，雇主并不需要向劳动者支付任何形式的经济赔偿金，然而，根据相关法律规定，雇主仍然有义务负责支付劳动者在此期间所付出的劳动结算费用。

2、雇主未能与劳动者签署劳动协议。

当劳动者在雇主公司工作时间超过了一个月但不足一年时，如果雇主依然未能按照规定，主动与劳动者签署书面劳动协议，雇主将不仅需要向劳动者每月额外支付两倍的正式工资作为补偿；

同时，也必须要重新与劳动者签署新的正式劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同诈骗罪立案标准怎么规定

在未签署劳动合同时，所引发的问题通常属于劳动争议范畴，而非涉嫌诈骗罪。诈骗罪则是指行为人以非法占有他人财产为目的，采用虚构事实、隐瞒真相等手段，致使受害者基于错误认识交付财物，且该财物价值达到法定标准的犯罪行为。若劳动者确信自己受到了雇主的欺诈，应当通过申请劳动仲裁或发起民事诉讼来维护自身权益，而非简单地将其归类为诈骗案件。

《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。

1、劳动者未能与雇主签署相关劳动协议。

自劳动关系建立之日起满一个月内，若劳动者未按照雇主的要求，书面拒绝签署劳动协议，雇主有权另行书面通知劳动者结束双方的劳动关系，对于此种情况，雇主并不需要向劳动者支付任何形式的经济赔偿金，然而，根据相关法律规定，雇主仍然有义务负责支付劳动者在此期间所付出的劳动结算费用。

2、雇主未能与劳动者签署劳动协议。

当劳动者在雇主公司工作时间超过了一个月但不足一年时，如果雇主依然未能按照规定，主动与劳动者签署书面劳动协议，雇主将不仅需要向劳动者每月额外支付两倍的正式工资作为补偿；

同时，也必须要重新与劳动者签署新的正式劳动合同。