入职20天没签合同被辞退工资少给怎么办
- 律师解析
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1.按照现在的法律，公司从开始用你那天起，过了一个月还没跟你签书面合同，并且这还没到一年，那每个月就得给你双倍工资。
2.你才入职20天就被辞退了，公司还少给工资，这可不行。
你可以先跟公司商量，让他们把没签合同的双倍工资和足额工资都给你。
3.要是商量不好，你就去找劳动监察部门投诉，让他们让公司限期把钱给你。
劳动监察部门一般都会在规定时间里督促公司改正，让公司把该给的钱都给到位。
4.要是投诉之后公司还是不履行，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律手段来保护自己的合法权益。
仲裁的决定一般是有法律效力的，公司得按照裁决结果来做事。
案情回顾:
小李入职某公司20天后被辞退，公司少发工资。小李认为公司未与其签订书面劳动合同，自入职起已超一个月，应支付双倍工资，遂要求公司支付足额工资及未签合同的双倍工资，公司则以各种理由推脱，双方产生争议。
案情分析:
1、依据法律，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小李入职超一个月，公司未签合同，需支付双倍工资。
2、公司少发小李工资的行为也不合法。小李可先与公司协商，协商不成可找劳动监察部门投诉，若公司仍不履行，还可申请劳动仲裁维护自身权益。
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