合同期期满不续签是否需支付补偿
- 律师解析
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1.合同期满不续签，用人单位无需给补偿。
但要是用人单位提升或维持约定条件续签，劳动者却不同意，那就例外。
2.倘若用人单位降低约定条件续签，劳动者不同意，那用人单位就得给劳动者经济补偿。
经济补偿依据劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资，满六年及以上按六年算，不满六年的给半个月工资。
3.总之，合同期满不续签是否要付补偿，得看具体情形，得把用人单位是否降低条件等因素都综合考量进去。
案情回顾:
小胡与公司的劳动合同期满，公司提出续签。公司给出的薪资待遇比之前降低了一些，小胡表示不同意续签。之后，小胡要求公司给予经济补偿，公司则认为合同期满不续签无需补偿，双方因此产生争议，小胡将公司告上法庭。
案情分析:
1、根据法律规定，合同期满不续签，若用人单位降低约定条件续签，劳动者不同意，用人单位需给劳动者经济补偿。本案中公司降低薪资待遇续签，小胡不同意，符合此情形。
2、经济补偿应依据小胡在本单位工作年限计算，每满一年给一个月工资，满六年及以上按六年算，不满六年的给半个月工资。
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