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恶意扣罚工资导致被迫离职如何维权
- 律师解析
-
1.务必留存证据：
把被恶意扣罚工资的各类证据收集好，像工资条呀、考勤记录啦，还有公司的相关规定等。
2.积极协商处理：
跟公司好好沟通，让其讲清楚扣罚工资的缘由，同时要求恢复被扣的工资。
要是公司不答应，那就接着往下走。
3.及时投诉举报：
向当地的劳动监察部门去投诉，把公司恶意扣罚工资的行为反映上去。
劳动监察部门会展开调查，督促公司整改。
4.合理申请仲裁：
要是投诉没效果，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付被扣的工资以及经济补偿等。
在仲裁过程中，一定要提供充足的证据来支撑自己的主张。
5.谨慎诉讼处理：
要是对仲裁裁决不满意，在规定时间内可以向法院提起诉讼。
不过诉讼程序比较复杂，最好找专业律师帮忙。
总之，要用合法的方式维护自己的权益，可别冲动行事。
案情回顾:
小李在一家公司工作，公司突然扣罚了他部分工资。小李认为公司属于恶意扣罚，遂收集了工资条、考勤记录等证据，与公司积极协商，要求公司说明扣罚缘由并恢复工资，公司却拒绝了小李的要求。小李向当地劳动监察部门投诉，可公司依旧未整改。无奈之下，小李申请劳动仲裁，仲裁结果出来后他不满意，决定提起诉讼。
案情分析:
1、小李在面对公司恶意扣罚工资时，先收集证据的做法是正确的，为后续维权提供了有力支撑。
2、积极协商未成功后，投诉、仲裁等步骤也是按照合法途径在维护自身权益。
3、对仲裁裁决不满意选择诉讼，鉴于诉讼程序复杂，找专业律师帮忙是谨慎且合理的做法。
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