劳动合同签名非本人签有什么后果
- 律师解析
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1.倘若劳动合同的签名并非本人所写，那很有可能就构成了欺诈行为啦。
按照法律来讲呀，要是用欺诈的手段让对方在违背自身真实意愿的情况下订立的劳动合同，那可是无效的哦。
2.一旦劳动合同被判定为无效，劳动者就可以向用人单位索要劳动报酬以及经济补偿之类的啦。
不过呢，劳动者得拿出证据证明签名不是自己弄的，还有那些相关的事实哦。
3.对用人单位来说，可能会遭受到劳动监察部门的处罚呢，还会因为劳动合同无效而引发一系列的纠纷和损失呢，像工作安排变得乱七八糟的，员工动不动就离职之类的。
4.要是那个签名被认定是别人代签的，而且还没经过劳动者的授权，那劳动者就有权利要求用人单位重新签订劳动合同或者采取其他合法的补救办法啦。
总之呢，劳动合同签名不是本人签的话，会给双方带来好多法律上的风险和后果呢，得赶紧想办法妥善处理好哟。
案情回顾:
小胡入职某公司后，发现劳动合同上的签名并非自己所写。小胡认为公司存在欺诈行为，要求公司支付劳动报酬及经济补偿。公司则坚称小胡知晓代签一事。双方各执一词，由此引发纠纷。
案情分析:
1、若劳动合同是在欺诈手段下，使小胡违背真实意愿订立，该合同无效。小胡需提供证据证明签名非本人所为及相关事实，方可索要劳动报酬与经济补偿。
2、若签名被认定未经小胡授权代签，小胡有权要求公司重新签订合同或采取合法补救措施。而公司可能面临劳动监察部门处罚及系列纠纷损失。
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