企业单方解除劳动合同的赔偿标准是什么
- 律师解析
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1.要是用人单位违规解除劳动合同，就得给劳动者双倍的经济补偿。
经济补偿呢，是按照劳动者在本单位干的年头算，每满一年给一个月工资。
要是干了六年多但不到七年，就按七年算；
要是不到六个月，就给半个月工资的经济补偿。
2.要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年职工月平均工资的三倍还高，那给经济补偿就按三倍工资数额给，而且给经济补偿的年限最多不能超过十二年。
总之呢，企业单方面解除劳动合同必须得符合法定条件，要是不符合，那就要承担赔偿责任啦。
案情回顾:
小胡在一家公司工作了8年，月工资2万元。该地区上年职工月平均工资为6000元。公司违规单方面解除与小胡的劳动合同，小胡认为公司应按其工作年限给予双倍经济补偿。公司却称小胡工资超过当地平均工资三倍，补偿年限最多12年，且应按三倍工资数额补偿。双方为此产生争议。
案情分析:
1、用人单位违规解除劳动合同，需给劳动者双倍经济补偿。小胡工作8年，本应按8年计算补偿，但因其月工资超当地上年职工月平均工资三倍，补偿年限最多12年。
2、经济补偿按三倍工资数额给，公司应依法承担赔偿责任，按规定标准给予小胡相应的经济补偿。
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