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公司辞退3个月员工辞退补偿是多少
- 律师解析
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1.通常来讲，要是公司没啥正当理由就把员工给辞退了，那得按照员工在本单位工作的年头儿来，每满一年就得给员工支付一个月工资呢。
2.要是员工干了三个月就被公司辞退啦，公司就得给员工支付三个月工资作为经济补偿哦。
3.这里说的月工资呢，指的是员工在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资哟。
4.不过呀，如果员工严重违反了公司的规章制度等法定情形，被公司辞退了，那公司就不用给经济补偿啦。
5.要是公司通过协商一致之类的方式把员工辞退了，补偿标准可以由双方一起商量着来确定呢。
总之呢，公司辞退干了三个月的员工一般是给三个月工资的补偿，但具体到底咋回事儿，得综合考虑辞退的原因等各种因素来判断哦。
案情回顾:
小胡在一家公司工作了三个月后被辞退。小胡认为公司无故辞退他，应按规定支付三个月工资作为经济补偿。公司却称小胡严重违反公司规章制度，不应给予补偿。双方就辞退原因及是否应支付补偿产生争议，协商无果后小胡决定通过法律途径解决。
案情分析:
1、若公司无正当理由辞退员工，按规定每满一年支付一个月工资补偿，小胡工作三个月，公司通常应支付三个月工资补偿。
2、但如果公司能证明小胡严重违反公司规章制度这一法定情形，公司无需支付经济补偿，具体需综合判断辞退原因等因素。
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