公司变相让你辞职该如何维权
- 律师解析
-
1.搜集证据：
把公司让你离职的相关资料收集起来，像是邮件、通告以及谈话的录音等。
这些证据能在维权时起到关键作用。
2.确定诉求：
清楚自己要维护的权益，是想让公司继续履行劳动合同，还是希望获得经济上的补偿等。
明确诉求后，行动更有方向。
3.沟通协调：
和公司好好谈谈，表明自己不想离职的心意，让公司给出合理的解释以及解决办法。
通过沟通，可能会找到解决问题的途径。
4.投诉举报：
要是沟通没有效果，就向劳动监察部门反映情况，指出公司的违法之处。
让相关部门来处理，维护自己的合法权益。
5.申请仲裁：
如果投诉后问题依旧没解决，那就向劳动争议仲裁委员会提出申请，借助法律的力量来保障自己的权益。
在整个过程中，一定要保管好所有证据和材料，按照法律程序一步步来。
案情回顾:
小朱在一家公司工作多年。某天，公司突然要求小朱离职，但未给出合理理由。小朱不愿离职，双方产生争议。小朱认为公司此举违法，公司却坚称有合理安排。小朱为维护自身权益，不知该如何行动。
案情分析:
1、小朱应先搜集公司让其离职的相关资料，如邮件、通告、谈话录音等，这些证据在后续维权中至关重要。
2、小朱需确定自身诉求，是要求公司继续履行劳动合同，还是获取经济补偿，明确诉求才能让行动更有方向。
3、小朱可与公司进行沟通协调，表明不想离职的意愿，要求公司给出合理解释与解决办法。
4、若沟通无果，小朱可向劳动监察部门投诉举报，指出公司违法之处。
5、若投诉后问题仍未解决，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，过程中要保管好证据和材料，按法律程序处理。
0
问题没解答? 125468人选择咨询律师
公司变相让你辞职该如何维权
一键咨询
怀孕期间公司变相让你辞职违法吗
公司强制怀孕女职工离职，这属于违法行为，严重侵害了她们的合法劳动权益。法律是保护孕妇权益的坚强后盾，就算孕妇的身体状况发生了变化，公司也应该合理地调整她们的工作安排，而不是让她们被迫离职。公司必须依法办事，保障孕妇的权益，不能乱来。
10w+浏览
劳动纠纷公司变相让你辞职该如何维权
1w浏览2025-03-18
怀孕期间公司变相让你辞职怎么办
10w+浏览2024-09-09
怀孕期间公司变相让你辞职有补偿吗
在孕期，公司如果用非直接的方法迫使员工离职，这是违法的。根据法律规定，员工有权获得经济赔偿。这种行为是对员工合法权益的侵犯。通常，员工可以要求公司支付经济补偿，这包括因非法解约产生的赔偿责任等。
10w+浏览
劳动纠纷如果单位变相让你辞职怎么办
1w浏览2025-01-04
公司变相让你辞职调岗怎么办
1w浏览2025-07-30
