超过60岁不能申请劳动仲裁吗

年龄超过六十岁的劳动者无法提起劳动仲裁申请，因为此时他们与雇主之间的劳动关系不再成立，不再受劳动法保护。但劳务关系纠纷可通过民事诉讼解决。当事人可向当地法院提起诉讼，借助法律权威化解矛盾。

超过60岁不能申请劳动仲裁。因为劳动者已经超过60周岁，与用人单位不存在劳动关系，不适用劳动法相关法律规定，所以不能走劳动仲裁；但可以通过民事诉讼来解决因劳务关系发生的纠纷，可以向人民法院起诉，通过人民法院解决纠纷。

超过60岁劳动者遇劳动仲裁不认可问题，可依法解决。如仲裁委未及时处理或明确立场，申请人可向法院起诉。需先获仲裁委不予受理书面通知，再据此向法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，仲裁委应在五日内决定是否受理，并书面通知申请人。若未作出决定或拒绝受理，申请人可直接向法院起诉。

超过60岁劳动者遇劳动仲裁不认可问题，可依法解决。如仲裁委未及时处理或明确立场，申请人可向法院起诉。需先获仲裁委不予受理书面通知，再据此向法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条，仲裁委应在五日内决定是否受理，并书面通知申请人。若未作出决定或拒绝受理，申请人可直接向法院起诉。

劳动仲裁超过60天裁决，申请人可以向人民法院起诉，也可以到劳动仲裁委员会投诉，劳动仲裁机关受理劳动争议申请应当在45日内最长不超过60日内作出作出裁定，劳动仲裁委员会收到申请书应当在5日内作出是否受理的决定。

不一定。通常情况下，劳动仲裁应当在60天审理完毕。但是有特殊情形时，仲裁期限按照下列规定计算：1、申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算;2、增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算;等等。