公司辞退上班四个月员工有什么补偿
- 律师解析
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1.倘若公司找不出正当理由就把员工给辞退了，那这就属于违法解除劳动合同啦，得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金哦。
2.经济补偿呢，是根据员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给员工支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；
要是不满六个月呢，就给员工支付半个月工资的经济补偿。
3.员工上班才四个月，那他能拿到半个月工资的经济补偿呢。
要是公司违法辞退了他，那就能拿到一个月工资的赔偿金啦。
4.工资是按照员工离职前的十二个月的平均工资来计算的哦，这里面包括基本工资、奖金、津贴等等这些呢。
5.员工有权利让公司出具解除劳动合同的证明，并且公司得在十五天之内帮员工办理好档案和社会保险关系的转移手续哟。
案情回顾:
小胡在一家公司工作了四个月，一日，公司无正当理由将小胡辞退。小胡认为公司属于违法解除劳动合同，要求公司按照法律规定支付赔偿金，并出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续。公司则称辞退有合理理由，拒绝小胡的要求，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、公司无正当理由辞退小胡，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。小胡工作四个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资。
2、工资按小胡离职前十二个月平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴等。
3、小胡有权要求公司出具解除劳动合同证明，公司应在十五天内办理好档案和社保关系转移手续。
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