无固定期限合同解除如何计算赔偿
- 律师解析
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1.通常，要是用人单位违规解除无固定期限合同，就得按给劳动者的经济补偿标准翻倍来给赔偿金。
这经济补偿，是根据劳动者在本单位干的年头算的，每满一年就给一个月工资，要是满了六年但不到七年，就按七年算；
要是不到六个月，就给半个月工资的经济补偿。
2.要是因为劳动者自己的原因解除合同，用人单位就不用给赔偿金，不过得依法给劳动者经济补偿。
得注意，这里说的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前那十二个月的平均工资。
具体的赔偿数额得看劳动者的工作年限、月工资等实际情况来定。
案情回顾:
小胡与某公司签订无固定期限劳动合同。工作6年半后，公司无故解除与小胡的合同。小胡认为公司系违规解除，要求公司按经济补偿标准翻倍支付赔偿金；公司则称小胡自身存在工作失误，不应支付赔偿金，双方为此产生争议。
案情分析:
1、若公司属违规解除无固定期限合同，依规定应按经济补偿标准双倍支付赔偿金。小胡工作6年半，经济补偿应按7年算，即7个月工资，赔偿金则为14个月工资。
2、若因小胡自身原因解除合同，公司无需支付赔偿金，但需依法支付经济补偿，具体数额依小胡劳动合同解除或终止前十二个月平均工资等实际情况确定。
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