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劳动合同到期未续签仍上班遭降薪如何维权

#劳动争议 最新修订 | 2026-04-07
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杨琪律师
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律师解析
1.劳动合同到期后没续签却继续上班,那就相当于按原来的条件继续履行合同
要是用人单位偷偷降薪,这可算是变更合同内容,得双方商量好才行。
2.要是用人单位没商量就降薪,劳动者可以找用人单位商量,让他们恢复原来的工资标准,要是不行,就解除合同,还能要求经济补偿
3.要是商量不拢,劳动者可以向劳动监察部门投诉,让用人单位改正他们的违法行为
4.或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让他们裁定用人单位得给应得的工资和经济补偿。
5.维权的时候,劳动者得把相关证据留好,像工资条、工作记录之类的,这样才能证明自己的权益被侵害了。

案情回顾:

小胡与公司的劳动合同到期后,未续签但他继续在公司上班。然而,公司未经小胡同意悄悄降低了他的工资。小胡发现后,认为公司擅自变更合同内容不合理,与公司沟通,要求恢复原工资标准,公司却予以拒绝。小胡觉得自身权益受损,决定采取措施维权。

案情分析:

1.劳动合同到期未续签却继续工作,视为按原条件履行合同,公司擅自降薪属于变更合同内容,需双方协商一致,公司做法违法
2.小胡有权先与公司协商恢复工资,协商不成可解除合同并要求经济补偿。
3.小胡也可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,同时要保留好工资条等相关证据以维权。
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