合同期内用人单位单方面解除劳动合同会怎样
- 律师解析
-
1.合同期内，用人单位单方面解除劳动合同得看具体情况。
要是依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反规章制度等，能解除且不用给经济补偿。
2.可要是没正当理由呢，像第四十条说的劳动者患病或非工负伤，医疗期满后不能干原活或新安排活等情况解除，就得提前三十日书面通知劳动者或多给一个月工资，还得按工作年限给钱，一年给一个月，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。
3.要是用人单位违法解除劳动合同，那得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。
案情回顾:
小胡与某公司签订了劳动合同，在合同期内，公司突然单方面解除了与小胡的劳动合同。小胡认为公司无正当理由解除合同，公司则称小胡严重违反规章制度。双方就公司解除合同是否合法以及是否应支付补偿产生争议。
案情分析:
1、若公司依据《劳动合同法》第三十九条，证明小胡严重违反规章制度，解除合同可不支付经济补偿。
2、若公司无正当理由，如属《劳动合同法》第四十条情形，需提前三十日书面通知或多给一个月工资，并按工作年限支付经济补偿。
3、若公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
0
问题没解答? 125312人选择咨询律师
合同期内用人单位单方面解除劳动合同会怎样
一键咨询
