拖欠工资还没签劳动合同该如何维权
- 律师解析
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1.首先，得把能证明劳动关系的东西收集起来呢，像工作证、考勤记录、工资条之类的。
2.接着呢，跟用人单位好好商量商量，让他们把拖欠的工资给结了。
要是商量不拢，就去当地的劳动监察部门投诉，那部门会让用人单位在规定时间内把工资给结了。
3.要是劳动监察部门责令后，用人单位还是没给钱，那就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位把工资和经济补偿都给咱。
4.要是对仲裁裁决不满意，在规定的时间内就可以去人民法院起诉。
总之呢，没签劳动合同但有事实劳动关系时，咱有好多办法能维护自己的合法权益，得赶紧行动起来，可别超过仲裁时效。
案情回顾:
小胡在一家公司工作数月，未签劳动合同，公司还拖欠其工资。小胡收集了工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料后，先与公司协商支付工资，公司拒绝。小胡遂向劳动监察部门投诉，监察部门责令公司限期支付，公司却仍未履行。小胡又向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，获支持后，公司不服，小胡准备起诉。
案情分析:
1、小胡虽未签劳动合同，但通过收集工作证等材料，能证明与公司存在事实劳动关系。
2、协商不成向劳动监察部门投诉是合理维权途径，公司在责令后仍不支付，小胡可申请仲裁。
3、对仲裁裁决不满意，小胡在规定时间内有权向法院起诉以维护自身合法权益。
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拖欠工资还没签劳动合同该如何维权
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遭遇拖欠工资该如何维权
1、可以先到单位所在的的劳动行政部门进行投诉、举报，之后劳动行政部门会依法作出相应的处理，确认拖欠工资的情况之后，要求单位尽快支付，情况严重的话还可以责令对员工做出赔偿。2、可以依法向法院申请支付令。3、直接向人民法院提起劳动诉讼。
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劳动纠纷遭遇拖欠工资该怎么维权
1、被欠薪要及时找劳动监察部门投诉。如果发生欠薪，可以到先到劳动监察大队投诉，由其立案责令用人单位支付工资；若不成，也可以直接申请劳动仲裁。2、还可要求用人单位支付赔偿金。
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劳动纠纷单位拖欠工资的该怎么维权
如出现拖欠工资的情形，劳动者可以向劳动行政部门反映，也可以要求解除劳动合同并要求经济补偿金。此外，我国《劳动合同法》第30条规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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劳动纠纷拖欠工资未签劳动合同怎样进行维权?
没有签订合同，没有及时发工资，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证，工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录。
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劳动纠纷用人单位拖欠劳动者的工资该怎么维权
在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察机构投诉举报。2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁3、通过诉讼途径解决。
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