试用期没有提前三天辞退单位要承担什么责任
- 律师解析
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1.在试用期，单位若未提前三天辞退员工，就得承担责任。
要是单位违法解除劳动合同，员工有权利让单位继续履行合同，单位就得接着干；
要是员工不想继续或者合同没法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
2.经济补偿呢，是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年给一个月工资。
超过六个月不满一年的，按一年算；
不满六个月的，给半个月工资。
3.单位得赶紧和员工商量着来处理，可别弄出劳动纠纷哦，不然大家都麻烦。
案情回顾:
小胡在试用期，工作刚满两个月时，公司突然将其辞退，且未提前三天通知。小胡认为公司做法违法，要求公司继续履行劳动合同。公司却拒绝，称有辞退的合理理由。双方因此产生纠纷，小胡向劳动部门寻求帮助。
案情分析:
1、试用期内，单位未提前三天辞退员工属于违法解除劳动合同。小胡有权要求公司继续履行合同，公司拒绝的做法不符合法律规定。
2、若小胡不想继续或合同无法继续履行，公司应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。小胡工作满两个月，经济补偿应为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。
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试用期没有提前三天辞退单位要承担什么责任
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在试用期提前三天辞职含当天吗
试用期辞职提前三天通知是包括递交辞职报告当天的，不过《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定，如果试用期内用人单位有违法行为，像是强迫劳动者劳动，劳动者辞职的时候无需提前通知用人单位，可以单方解除劳动合同。
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劳动纠纷用人单位试用期辞退要提前几天
劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人。只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位。试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的，用人单位不得辞退试用期内的员工。
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试用期辞职提前三天怎么算
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试用期单位提前几天辞退员工
试用期内，法律未明确规定用人单位提前通知员工解除劳动合同的期限。但通常要求员工离职前提前三天通知单位。用人单位如需辞退员工，应提前三十天书面通知或支付一个月工资作为补偿。
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工作试用期提出离职的，在工作过程中，即使是尚处于试用期的劳动者也是可以向单位辞职的。但此时为了避免劳动者突然的辞职导致单位利益受到损害，因此规定劳动者在试用期内辞职的必须要提前几天时间向单位，提前三天提出。
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试用期辞职提前三天含当天吗
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试用期没有提前三天辞职怎么办？
试用期没有提前三天辞职的，用人单位可以对造成的损失要求赔偿，法律规定试用期辞职可以在提前三天通知公司后，交接好工作后就可以离职，未按照规定的程序办理并造成的损失的是需要追究赔偿责任的。
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1w浏览2024-10-22
试用期辞职提前三天含当天吗
10w+浏览2023-09-10
试用期辞职提前三天包括周末吗？
试用期辞职提前三天，这三天是包括周末的，因为这里的日期指的是自然期，所以包括周末。所以只要提出了离职，公司就必须对离职进行处理，前提是必须要向公司申请，不然会被要求赔偿经济损失。
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