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公司赔偿金按最后一个月工资计算吗
- 律师解析
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公司赔偿金通常并非以最后一个月工资来计算哦。
一般而言，基数是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资呢。
需留意以下方面：
此平均工资涵盖基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
若工资波动大，就以解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资为准。
要是工资低于当地最低工资标准，那就按最低工资标准算。
特殊情况如用人单位违法解除劳动合同，赔偿金基数可能是工作年限乘月平均工资的二倍。
案情回顾:
小胡与公司解除劳动合同，公司称按其最后一个月工资支付赔偿金。小胡认为不合理，主张应按劳动合同解除前十二个月平均工资计算，双方就赔偿金计算基数产生争议。小胡指出自己工资构成含基本工资、奖金等，且工作期间工资有波动，不应简单以最后月工资核算。
案情分析:
1、根据法律规定，公司赔偿金的计算基数一般是劳动合同解除前十二个月的平均工资，此平均工资包含基本工资、奖金等所有应得收入。小胡主张合理。
2、若小胡工资波动大，应以解除劳动合同前十二个月平均工资为准；若工资低于当地最低工资标准，按最低工资标准算；若公司属违法解除，赔偿金基数可能是工作年限乘月平均工资的二倍。
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