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固定期限解除合同最新赔偿标准是多少
- 律师解析
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一般来说，若用人单位违法解除合同，那得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。
劳动者在本单位工作几年，就每满一年拿一个月工资，满了六年但不到七年，就按七年算，没满六个月呢，就给半个月工资的经济补偿。
要是劳动者主动提出解除合同，且用人单位没啥违法情况，通常不用给赔偿金。
不过呢，要是用人单位有没及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者就能解除合同，还能要求经济补偿。
要记住哦，具体的赔偿标准可能会因为地区、行业等因素而不一样呢。
案情回顾:
小胡在一家公司工作了五年半，月工资8000元。一日，公司无故辞退小胡，小胡认为公司属于违法解除合同，要求公司按照法律规定支付赔偿金。公司却称是小胡主动离职，不应支付任何赔偿，双方为此发生争议。
案情分析:
1、若公司属于违法解除合同，根据法律，应按经济补偿标准的两倍向小胡支付赔偿金。小胡工作五年半，按六年算，经济补偿为6个月工资，即48000元，赔偿金则为96000元。
2、若小胡主动提出解除合同，且公司无违法情况，公司无需支付赔偿；但要是公司存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，小胡有权解除合同并要求经济补偿。
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