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有劳动合同拖欠工资一个月会怎样处理
- 律师解析
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1.若存在劳动合同且被拖欠工资达一个月，劳动者首先应与用人单位展开协商，敦促其按时支付工资。
2.倘若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会下达责令用人单位限期支付工资的指令。
3.要是用人单位依旧未支付工资，劳动者便可向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，要求用人单位支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。
劳动者务必妥善保存好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以便在维护自身权益的过程中能够顺利使用。
仲裁裁决生效后，若用人单位仍不履行义务，劳动者可向法院申请强制执行。
案情回顾:
小胡与某公司签订劳动合同后，工作数月却被拖欠工资达一个月。小胡先与公司协商，要求按时支付工资，公司未予回应。之后小胡向劳动监察部门投诉，监察部门下达限期支付指令，可公司依旧未支付。小胡遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠工资及经济补偿，并提交了劳动合同等证据。仲裁裁决生效后，公司仍不履行义务。
案情分析:
1、小胡在被拖欠工资后，依流程先与用人单位协商，协商无果后向劳动监察部门投诉，做法符合法律规定。
2、在用人单位未按监察指令支付工资时，小胡申请仲裁并保存好证据，保障自身权益。仲裁生效后公司不履行，小胡可依法向法院申请强制执行。
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劳动争议
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