竞业限制补偿太少该怎么办
- 律师解析
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若竞业限制补偿太少，可先与用人单位协商，要求增加补偿金额。
因为相关法律规定，竞业限制经济补偿不能低于劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不能低于当地最低工资标准。
若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要提供双方关于竞业限制的约定以及自身工资收入等证据，以此证明补偿过低的事实。
仲裁裁决具有法律效力，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。
总之，要运用合法途径来维护自身权益，保证竞业限制补偿符合法律规定，让自己的权益得到应有的保障。
案情回顾:
小李与公司签订竞业限制协议，离职后公司每月支付的竞业限制补偿金额极低。小李认为补偿过少，不符合法律规定，遂与公司协商，要求增加补偿金额。公司却认为补偿合理，拒绝了小李的要求。双方协商无果，小李决定采取进一步措施维护自身权益。
案情分析:
1、相关法律明确规定，竞业限制经济补偿不能低于劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，且不能低于当地最低工资标准。小李认为补偿过低有法律依据。
2、协商不成时，小李可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，并提供竞业限制约定及自身工资收入等证据。若仲裁裁决后公司不履行，小李可向法院申请强制执行。
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