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哪些是公司不用支付经济补偿金的情形

#劳动合同 最新修订 | 2026-05-02
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杨琪律师
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律师解析
以下是公司无需支付经济补偿金的情况:
劳动者主动提出终止劳动合同,且公司无过错,像因个人缘由辞职之类的。
劳动者在试用期间,经证明不符合录用标准而被解除合同
劳动者严重违反公司规章制度,公司依规解除劳动合同
劳动者同时与其他公司建立劳动关系,对本单位工作任务造成重大影响,或者公司提出整改要求后仍拒不改正而被解除合同。
劳动者用欺诈胁迫等手段或趁人之危,让对方在违背真实意愿的情况下订立或变更劳动合同,公司据此解除合同。

案情回顾:

小李在试用期内,公司以其不符合录用标准为由将其辞退。小李则认为自己工作表现良好,是公司无故辞退他,要求公司支付经济补偿金。双方因此产生争议,小李将公司告上法庭。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者在试用期间,经证明不符合录用标准而被解除合同,公司无需支付经济补偿金。若公司能提供充分证据证明小李不符合录用标准,其辞退行为合法。
2、若公司无法提供相关证据,则其辞退小李的行为缺乏依据,可能需支付经济补偿金。
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