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妻子怀了其他人的子女是否是重婚

#结婚 最新修订 | 2025-03-20
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易轶律师
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律师解析
重婚指已有配偶者又和他人结婚
仅妻子怀他人孩子,不一定算重婚。
要是妻子与他人对外称是夫妻,以夫妻名义生活,通常算重婚。
但只是有不正当男女关系、怀他人孩子,没以夫妻名义生活,一般不算重婚。
判断重婚关键看有无再结婚及是否以夫妻名义生活。
有疑问可咨询专业律师。

案情回顾:

小郑与小丽系夫妻关系。后小丽与小胡产生感情,并有了小胡的孩子。小郑发现后认为小丽构成重婚,要求追究其法律责任。但小丽称自己虽与小胡有孩子,但并未与小胡结婚,也未对外以夫妻名义生活,不构成重婚,双方因此产生争议。

案情分析:

1、重婚是指已有配偶者又和他人结婚。本案中,小丽虽怀了小胡的孩子,但如果她未与小胡结婚,仅这一点不能认定为重婚。
2、判断是否构成重婚关键在于有无再结婚及是否以夫妻名义生活。若小丽与小胡未对外称是夫妻、未以夫妻名义生活,即便有不正当关系且怀了孩子,也不算重婚。
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妻子怀了其他人的孩子是不是重婚
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对妻子怀了其他人的孩子是不是重婚进行了解答,希望能解答您的问题。
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婚姻家庭
妻子怀了其他人的子女是否是重婚
1w浏览2025-03-20
我的妻子是一个公务员,前段时间怀孕了,想要跟单位申请产假,但是不知道如何规定的,而且不知道工资是多少的,所以想问问,怀孕期间工资比其他员工少可以吗?
[律师回复] 产假,“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
另外,根据《lt;上海市城镇生育保险办法gt;实施细则》第十二条规定,从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的,不足部分应当由单位发放。
生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假:妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者,产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。
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妻子怀了其他人的子女是否是重婚
10w+浏览2024-02-24
婚内和其他女的生孩子是不是重婚罪
随着时代和社会经济的快速发展,我们可能会遇到很多各种各样的法律问题,因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着婚内和其他女的生孩子是不是重婚罪的问题没办法解决的话,那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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刑事辩护
妻子怀了其他人的子女是否是重婚
1w浏览2025-03-23
我的妻子是一个公务员,前段时间怀孕了,想要跟单位申请产假,但是不知道如何规定的,而且不知道工资是多少的,所以想问问,怀孕期间工资比其他员工少可以吗?
[律师回复] 产假,“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
另外,根据《lt;上海市城镇生育保险办法gt;实施细则》第十二条规定,从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的,不足部分应当由单位发放。
生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假:妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者,产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。
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妻子怀了其他人的孩子是否是重婚
10w+浏览2024-03-14
婚内和其他女的生孩子是不是重婚罪
婚内出轨并有私生子的行为,并不是构成重婚罪的构成要件。是否触犯重婚罪,具体要看出轨方与小三在日常生活中是否以夫妻名义共同生活。如是,构成重婚罪;否则,就不构成重婚罪。
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刑事辩护
妻子怀了其他人的孩子是否是重婚
老婆怀别人的孩子也不一定构成重婚,也可能只是出轨。司法实践中,重婚的类型是:1、与配偶登记结婚,与他人又登记结婚而重婚,也即两个法律婚的重婚。有配偶的人又与他人登记结婚,有重婚者欺骗婚姻登记机关而领取结婚证的,也有重婚者和登记机关工作人员互相串通作弊领取结婚证的。2、与原配偶登记结婚,与他人没有登记确以夫妻关系同居生活而重婚,此即为先法律婚后事实婚型。
1w浏览2025-05-17
我的妻子是一个公务员,前段时间怀孕了,想要跟单位申请产假,但是不知道如何规定的,而且不知道工资是多少的,所以想问问,怀孕期间工资比其他员工少可以吗?
[律师回复] 产假,“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
另外,根据《lt;上海市城镇生育保险办法gt;实施细则》第十二条规定,从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的,不足部分应当由单位发放。
生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假:妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者,产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。
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妻子怀了其他人的孩子是否是重婚
10w+浏览2024-03-05
婚内和其他女的生孩子是否重婚罪
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与婚内和其他女的生孩子是否重婚罪相关的法律方面知识。
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刑事辩护
妻子怀了他人孩子,是否构成重婚
司法实践中,妻子怀孕非必然构成重婚,认定需考察多种情况:一为“双重法律婚约”,即同时与两人登记结婚;二为已婚者再婚或骗婚;三为合法离婚后未登记却以夫妻名义同居再婚;四为明知对方已婚仍登记或同居。构成重婚需所有条件具备。
1w浏览2024-06-26
我的妻子是一个公务员,前段时间怀孕了,想要跟单位申请产假,但是不知道如何规定的,而且不知道工资是多少的,所以想问问,怀孕期间工资比其他员工少可以吗?
[律师回复] 产假,“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
另外,根据《lt;上海市城镇生育保险办法gt;实施细则》第十二条规定,从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的,不足部分应当由单位发放。
生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假:妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者,产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。
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妻子怀了其他人的孩子是不是是重婚
9.7w浏览2024-02-20
离婚判决书没下来怀了他人子女是重婚吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于离婚判决书没下来怀了他人子女是重婚吗问题带来帮助。
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婚姻家庭
婚内怀他人孩子是否构成重婚罪
婚外情导致怀孕,非法定夫妻关系或未注册结婚,一般不构成重婚罪。但若行为严重,对社会造成负面影响,如实质性婚姻侵犯和极恶劣情节,才构成重婚罪。怀孕本身不是判定标准,关键看行为的情节严重性和社会危害性。
1w浏览2024-06-15
我的妻子是一个公务员,前段时间怀孕了,想要跟单位申请产假,但是不知道如何规定的,而且不知道工资是多少的,所以想问问,怀孕期间工资比其他员工少可以吗?
[律师回复] 产假,“工资”应全拿。女职工产假期间一般不从单位领工资,而是享受生育生活津贴,有多长产假,就领多久的生育生活津贴。
1、从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
2、从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的,其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。
另外,根据《lt;上海市城镇生育保险办法gt;实施细则》第十二条规定,从业妇女,其生产或者流产当月领取的生育生活津贴,因本人上一年度月平均工资收 入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数而不足其缴费年度工资性收入的,不足部分应当由单位发放。
生产女职工的产假:单胎顺产90天,其中产前休息十五天,产后休息七十五天;难产者,增加15天;符合计划生育晚育条件的,另增加晚育假15天;多胞胎生育者,每多生育1个婴儿增加产假15天。自然流产女职工的产假:妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者,产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产,产假45天。
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已怀孕但无其他子女离婚协议书
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