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怎么界定公司拖欠工资
- 律师解析
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公司拖欠工资有几种情况。
一是没按约定时间发，劳动合同或公司规定的发薪日过了，工资还没到账。
二是没足额发，虽按时发了，但数额比合同约定或法律规定的少。
三是无故拖延，找资金周转困难等借口长期拖欠。
员工遇到这些，先和公司沟通并留记录，不行就向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小郑在一家公司工作，公司出现拖欠工资情况。劳动合同约定每月15日发工资，可到了发薪日工资未到账。之后虽按时发放，但数额比约定少。小郑询问，公司称资金周转困难需拖延一段时间。小郑与公司多次沟通无果，不知如何维护自身权益。
案情分析:
1、公司未按劳动合同约定时间发放工资，属于违约行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动报酬支付时间的规定。
2、公司发放工资数额少于约定，同样违反了合同约定和相关法律规定。小郑与公司沟通并留存记录，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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怎么界定公司拖欠工资
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