工伤鉴定完可否转岗降薪
- 律师解析
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工伤鉴定完，一般不能随便因工伤转岗降薪。
工伤治疗和停工留薪期内，单位得按原工资发，不能降。
工伤职工丧失或部分丧失劳动能力需调岗的，单位要依伤残合理调岗，工资不低于当地最低工资，且与伤残等级适配。
若转岗降薪是单位合理经营所需且与工伤无关，又经合法程序，比如和劳动者协商一致，那就可以。
总之得具体情况具体看。
案情回顾:
小郑在工作中受伤，经工伤鉴定为十级伤残。伤愈后，单位未经协商便将小郑从原岗位调到其他岗位，且大幅降低了他的工资。小郑认为单位不应随意因工伤对其转岗降薪，与单位协商无果，遂引发争议。
案情分析:
1、根据法律规定，工伤鉴定完后，单位不能随便因工伤转岗降薪，在工伤治疗和停工留薪期内，单位需按原工资发放。本案中单位未经协商直接转岗降薪的行为不符合此规定。
2、若工伤导致劳动者丧失部分劳动能力需调岗，单位应依伤残合理调岗，工资不低于当地最低工资且与伤残等级适配。同时，若转岗降薪是单位合理经营所需且与工伤无关，需与劳动者协商一致。此案件中单位未满足相应条件，小郑有权维护自身权益。
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