工伤鉴定后，是否可以转岗降薪

一、工伤鉴定后，是否可以转岗降薪

倘若员工在正常工作过程中遭遇有损身体的事故，作为雇主应当立刻采取适当的救援及治疗手段以照顾伤者。

而在此之后，雇主必须在30天之内提交工伤确认申请给相关机构，以便为受害员工争取到他们所应该得到的工伤保险待遇。

考虑到员工可能会在伤残情况下无法胜任原有岗位，双方经过充分协商达成一致后，雇主方可对其现有岗位进行调整或进行薪资缩减，但是雇主始终不可独自做出这样的决定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、工伤鉴定后继续上班怎么赔偿

对于因公受伤后需康复期间仍需在用人单位继续工作的情况，应聘人员将被确认与其所在企业保持着持续且合法的劳务关系，用人单位将为其分配合适的岗位，同时根据其当月的实际出勤情况向其发放相应的薪酬待遇。如果在工作过程中发现该人员无法达到工作要求，并且用人单位也无法为其重新寻找到合适的职位时，用人单位则需按照相关法律法规每月向该人员提供针对伤残津贴的补偿措施。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

在遇到员工发生工伤事件的情况下，雇主要保证能够在第一时间采取有效措施展开救援和治疗。紧接着的30天内，雇主需要向相关政府部门递交工伤确认申请，以确保员工能够享受到相应的保险福利待遇。如果员工因工伤导致身体残疾而无法继续从事原有的工作任务，那么应该通过合法协商来做出职务或者薪酬方面的调整，但是这其中的调整必须要经过员工本人的同意，雇主不能单独擅自决策。