工伤辞职了还能赔偿吗
- 律师解析
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工伤辞职后符合条件能获赔偿。
五至十级伤残，经工伤职工提出，可解除或终止劳动关系，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。
一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，工伤保险基金按月付伤残津贴，退休后停发，享受养老保险待遇。
单位未依法缴工伤保险费，由单位支付全部工伤赔偿费用。
案情回顾:
小郑在工作中受伤，经鉴定为七级伤残。工伤治疗结束后，小郑向单位提出辞职。单位认为小郑辞职后不应再获得赔偿，而小郑则认为自己符合条件应得到相应赔偿。同时，小郑还发现单位未依法为其缴纳工伤保险费。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据规定，五至十级伤残，经工伤职工提出解除或终止劳动关系，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。小郑为七级伤残且提出辞职，符合获赔条件。
2、因单位未依法缴纳工伤保险费，按照规定，应由单位支付全部工伤赔偿费用。所以小郑的工伤赔偿费用应由其单位承担。
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