对子女抚养费是如何规定的
- 律师解析
-
抚养费数额依子女实际需求、父母负担能力及当地生活水平定。
有固定收入的，通常按月总收入20%-30%给；
无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入的此比例确定。
支付方式可按月或定期给，条件允许也能一次性给。
给付期限一般到子女18周岁；
16至18周岁且以劳动收入为主要生活来源并能维持当地一般生活水平的，父母可停付。
特殊情况如子女成年仍在校就读等，父母仍有给付抚养费义务。
案情回顾:
小郑与小丽离婚后，儿子小静由小丽抚养。小郑有固定收入，但在支付小静抚养费时，小郑认为应按每月总收入的15%支付，而小丽要求按20%-30%支付。同时，小郑想一次性支付剩余抚养费至小静18岁，小丽则希望按月支付。另外，小静17岁时已能以自己收入维持生活，小郑认为可停止支付抚养费，小丽觉得应继续支付。
案情分析:
1、关于抚养费数额，法律规定有固定收入的通常按月总收入20%-30%给付，所以小郑应按此比例支付，其按15%支付的想法不合法。
2、支付方式法律规定可按月、定期或一次性给，双方可协商确定。
3、小静17岁能以收入维持生活，符合“16至18周岁且以收入为主要生活来源并能维持当地生活水平”，小郑可不支付抚养费，但成年后若仍在校就读等特殊情况，小郑可能仍需支付。
0
问题没解答? 125362人选择咨询律师
对子女抚养费是如何规定的
一键咨询
辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
认定给国家造成损失的流程是什么
1w浏览2026-02-02
没有提前30天通知离职可以吗
10w+浏览2024-12-02
老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。
10w+浏览
法院出的调解书怎么还有冷静期
10w+浏览2024-11-27
上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。
10w+浏览
员工未提前30天提出离职违约金是多少
10w+浏览2024-11-25
女工53岁被工厂解雇是否要赔偿
判断工厂解雇女工是否需支付补偿分两种情况。若女工已依法享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法》，劳动合同终止，工厂无需补偿。若未享受且签有合同，工厂无合法理由解雇属违法解除，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若因法定可解除情形解雇，则需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。
10w+浏览
双职工赔偿金是配偶拿一半吗
10w+浏览2024-11-24
单位离职赔偿标准最高年限是多少
单位离职赔偿最高年限分情况而定。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，年限最高不超十二年。若劳动者月工资未高于此标准，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，无最高年限限制。
10w+浏览
离婚前可以搬走自己买东西吗
10w+浏览2024-11-22
