合同未到期公司通知不续签有什么补偿
- 律师解析
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经济补偿：
依劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
代通知金：
公司没提前三十天通知劳动者不续签，要额外付一个月工资。
其他补偿：
公司违法不续签，像没依法给劳动者缴社保等，劳动者能主张赔偿。
公司通知不续签，劳动者依法能拿经济补偿、代通知金等，补偿金额依工作年限和工资等定。
案情回顾:
小郑在某公司工作了3年零4个月，劳动合同到期前，公司仅提前15天通知小郑不再续签劳动合同，且公司在小郑工作期间未依法为其缴纳社保。小郑认为公司应给予相应经济补偿、代通知金以及未缴社保的赔偿，而公司则认为只需支付经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，经济补偿应依劳动者在单位工作年限计算，小郑工作3年零4个月，公司应支付3.5个月工资作为经济补偿。
2、公司未提前三十天通知小郑不续签，需额外支付一个月工资作为代通知金。
3、公司在小郑工作期间未依法缴纳社保，属于违法行为，小郑有权主张相应赔偿。
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合同未到期公司通知不续签有什么补偿
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合同到期未续签的补偿问题
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